Пару слов о работе в декрете

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

Оформление командировки.
Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов

Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Поздравление с уходом в декретный отпуск в прозе

Пара месяцев и будешь матерью ты,И потаенные исполнятся мечты!Хотим мы в декрете не скучать,И может шапочку вязать начать,Обучайся на маму! Может будет трудно,Но в данной для нас жизни, веруй ты, все может быть! ***** Поздравляем с уходом в декрет –Данной нам малеханькой подготовкой,Чтобы готовиться и родитьМалыша здорового ловко.Мы хотим для тебя в декрете,Напрасно минут дорогих не терять,Научиться всему в мире,Чтобы деток позже научать.Пусть здоровья на все для тебя хватит,Пусть везенье судьбу осенит,И от средств, что супруг издержит,Пусть улучшится аппетит! ***** Дождалась! Уже декрет!Скоро станешь матерью!И естественно, не тайна -Будешь хорошей самой!Поздравляем и желаем,Чтобы ты знала буквально:К нам назад приходи,Ждем тебя мы весьма! ***** Уходишь в декрет.

Поздравления с декретом
Поздравление с декретным отпуском в прозе
- Поздравления с уходом в декретный отпуск
- Поздравления в декретный отпуск своими словами

Поздравления с декретом Дома будешь тихо ожидать ты счастья. Оно наступит скоро, ты ощущаешь ведь — Малыш же стучится, он желает разговаривать! И мы желаем пожелать от всего сердца И чтобы в тобой подаренную жизнь Материнство и при всем этом — Пусть вдалеке бурлит начальник, Пусть пузат он, будто бы чайник — Пусть у всех в груди, как рана, То что план — под хвост жеребцу! Мы — по плану, ты — сверх плана: Уходить в декрет не сожалей С малышом ведь в 100 раз веселей. Пожелаем мы для тебя просто родить, Ну и нас естественно не запамятовать.

Декретный отпуск, пожалуй, самый приятный отпуск в жизни дамы. Поэтому что ее ждет пополнение в семействе, а это – СОБЫТИЕ главной значимости! Желаю для тебя пережить эти самые счастливые минутки в жизни, то состояние, которое нереально передать словами – на свет покажется новенькая жизнь, малеханькое волшебство, сотворенное тобой! Пусть твой малыш родится здоровым и крепким, вырастает счастливым и неунывающим человеком. Теги:

Рубрики:
Голосовые открытки на МиллионПодарков на «Различные случаи» 1.

Работа в декрете — мой опыт

На самом деле декрет – это стоп пауза для того, чтобы переосознать свою додекретную жизнь и понять, а тем ли делом вы занимаетесь? У вас есть от 1.5 до 3 лет времени, чтобы пересмотреть свои планы на жизнь и приступить к освоению новой информации. Я думаю, что помимо пелёнок и подгузников, у вас обязательно должны быть свои дела и интересы.

Для меня декретный отпуск был – полной переоценкой ценностей. Я поняла, что на работу по найму я больше не выйду и точка. Поэтому мне ничего не оставалось, как найти то, что приносило бы мне удовольствие и деньги.

Я совсем не хотела закапываться в детские пелёнки по уши и болтать с подружками-мамашами о бутылочках и коликах. Я хотела самореализовываться и чего-то добиваться в жизни, так как мой ребёнок вырастет и скажет мне: «Мама, пока, я пошла замуж выходить», а я останусь в итоге женщиной, которая всю свою жизнь посвятила ребёнку, а сама осталась «без штанов».

В какой-то момент я поняла, что от моих действий зависит вся моя жизнь и жизнь моего ребёнка и я решила действовать. Я забила в поисковик «как заработать в декрете» и мне попалось на глаза несколько сайтов, в которых как-то не очень конкретно давалась нужная информация, от чего появились сомнения.

Но мои глаза остановились на одной рекламе от некого Игоря Крестинина, который обещает, что вы за месяц начнёте зарабатывать от 50 000 рублей на партнерских программах. Конечно, же такой заголовок заинтересует каждого, кто хочет в ближайшее время хорошо заработать, и я решила написать Игорю в личку.

Я ему написала, и мы с ним поговорили, он мне предложил присоединиться в его коучинг с гарантией или в его бизнес игру «Бешеные бабки». Я, недолго раздумывая, решила вступить в его игру, где за небольшие деньги можно научиться неплохо начать зарабатывать в интернете и уже за короткое время получить свои первые деньги.

Я вступила в игру и начала всё изучать. Мне нравилась эта тема и мне было всё интересно. Было очень много полезной информации, была поддержка, был командный чат, вебинары. И благодаря этой игре, на моём счёте появились первые деньги. Моей радости не было предела.

Если вы не понимаете и не знаете, что такое партнерские программы, то более подробно на эту тему я написала в своей статье, которую вы можете прочитать здесь. Там я рассказываю о том, что такое партнерские программы и даю пошаговую инструкцию, как на них можно зарабатывать.

В общем, я благодарна игре «Бешеные Бабки» за то, что я узнала о таком понятии, как партнерский маркетинг, как он работает и как можно зарабатывать на партнерках. Если вы хотите тоже попробовать себя в партнерках, то можете тоже поучаствовать в игре Игоря «Бешеные бабки». Перейдите по этой ссылке и зарегистрируйтесь.

Как оформить досрочное возвращение к труду

Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.

Причины для выхода на производство

Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.

По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.

Порядок возвращения на работу

Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.

Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.

Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.

В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:

досрочное прерывание отпуска;
с какой даты женщина возвращается к труду;
отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).

К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.

Образец заявления:

Необходимые документы

Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.

Особенности рабочих условий при преждевременном выходе

При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.

Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.

Ты всегда будешь чувствовать себя недостаточно хорошей матерью

Хорошие матери готовят на завтрак безглютеновую безмолочную кашу, которую с удовольствием едят все дети. Хорошие матери знают 150 пальчиковых игр. Хорошие матери высаживают детей на горшок с полутора месяцев. И конечно, хорошие матери не показывают ребенку мультики.

Работающие матери дают малышу тарелку еды и ложку, и если тот отказывается, делают вывод, что он не голоден. Работающие матери устраивают развивашки на прогулках, показывая, как играют собачки, вместо того чтобы рассматривать их на карточках Домана. Работающие мамы включают мультики, чтобы заработать деньги, которые потом можно будет потратить на ребенка. И немного на себя.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.

Подробнее см.: «Увеличены пособия на детей до 3 лет».

Выбираем цели: вернуться на старое место или перерасти его? Задаем вопросы

После того как вы улучшили свое эмоциональное состояние, стоит задуматься о вопросе работы. По опыту знаю, что во время декрета происходит некое переосмысление своих жизненных ценностей.

И дилемма терзает многих мамочек: что выбрать, вернуться назад или найти новое поприще. Приведу статистику, опубликованную в журнале Форбс.

Как видно из круговой диаграммы, 58% женщин вернулись на прежнее место работы. И всего 16% твердо сказали «нет» своему начальству. Получается, тех, кто решился поменять работу после декрета, не так уж и много. Что же выбрать?

Важно научиться слушать себя, научиться взвешивать все «За» и «против». Я помогу вам – попробуйте честно ответить на приведенные ниже вопросы

Устраивает ли заработная плата

Подумайте, устраивает ли вас зарплата на текущем месте работы? Попробуйте узнать, скажем, в бухгалтерии, или у коллег, не изменились ли условия? Вполне возможно, что за годы вашего декрета зарплата стала выше (или снизилась, тут уж как повезет).

Даже если заработка ранее вам хватало на все нужды, нужно учесть, что в семье появился новый человек, на которого вы будете тратить большую часть своих доходов.

Люблю ли свою профессию

Можете ли вы с уверенностью сказать, что любите свою профессию и готовы дальше отдавать всю себя работе. Или же негатива в вашей работе больше, чем положительных моментов. Не было ли такого, что вы «сбежали» от работы в декрет?

Эти вопросы помогут определиться – готовы ли вы и дальше работать в своей сфере, или настало время кардинальных перемен в профессиональном плане. RentGirl.

Хочу расти дальше

Если вы хотите продвигаться вверх по карьерной лестнице, самое время подумать – а есть ли куда расти? Есть ли на нынешней работе перспективы? И самое главное, готовы ли приложить усилия, чтобы вас повысили?

К чему я это спрашиваю – как правило, женщины делятся на два типа. Первые после декретного застоя рвутся в бой, полны энергии и планов. Другие же просто рады, что ребенка больше нет с ними 24/7, и тихонько «отдыхают» на работе.

Если вы понимаете, что на работе вам спокойно и хорошо – так может, карьерный рост вам и не нужен? Приоритеты у всех разные, и стабильность тоже многое значит.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

Просьба о сокращении трудового времени.
Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Подробнее см. в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

См.: «Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2020 году».

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.

Как не быть обманутой при выборе подработки в интернете

Чтобы не нарваться в интернете на недобросовестных людей и проекты, вам нужно быть очень внимательными при выборе обучения.

Не советую на начальном этапе:

Финансовые пирамиды
Казино
Трейдинг
Инвестиции
Форекс
Неизвестные компании
Неизвестные дорогие информационные курсы

Для того, чтобы выбрать обучение, нужно проверить автора, прочитать его отзывы, найти кейсы по его обучению или написать ему в личку.

Либо вы можете найти любое обучение для начала бесплатное, попробовать свои силы, а потом вступить в платное к проверенному автору.

На моём блоге вы можете найти проверенные курсы во вкладке «БЕСПЛАТНО»

Усыпи свою внутреннюю богиню

Все же знают, что главное в женщине — это ведический поток женской энергии. Женская работа — сплошь гармония, удовлетворение, созидание и наполнение внутреннего кувшина.

Задача женщины — поддерживать мужа и заниматься тем, что ей воистину интересно, а если это не так, она недоженщина и плохо раскрывает свои чакры.

Об этом вещают все успешные предпринимательницы — основательницы онлайн-школ с аж трехлетним опытом работы, дизайнеры одежды, выпустившие целых две собственных линии, и, конечно, коучи, бросившие неугодную работу за тридцать тыщ во имя просвещения других.

Конечно, любой работающей маме хотелось бы заниматься чем-то прекрасным. Кексами там или конвертами для выписки. Но почему-то за упаковку франшизы тракторного завода или маркетинг магазина автозапчастей платят больше, а ведические биткоины, которые майнятся потоками внутренней энергии, еще не вышли на ICO. И это, если подумать, очень хорошо.

С чего начать, чтоб зарабатывать в декрете

Для того, чтобы начать зарабатывать в декрете, нужно сделать предварительно несколько вещей:

Договориться со своим мужем и спросить, не против ли он будет, дабы избежать возможного недопонимания с его стороны
Определить, сколько времени вы сможете уделять работе
Предупредить всех родственников, что вы теперь работаете и не всегда можете быть на связи
Найти удобное и комфортное место для работы, где вас не смогут побеспокоить
Стараться придерживаться своего рабочего графика
Спланировать заранее, когда вы будете отдавать ребёнка папе, бабушкам и дедушкам, чтобы спокойно поработать или уделить время себе любимой

Особенности оформления выхода на работу

Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
Оформление сокращенного рабочего дня.
Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Просьба о сокращении трудового времени.
Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

# Пример сопроводительного письма после декретного отпуска

Сопроводительное письмо – важная составляющая трудоустройства. Оно дает женщинам даже с двумя маленькими детьми заполучить достойную их должность. Вот пример, который подчеркивает достоинства соискателя и даже превращает минусы в плюсы.

Такое письмо подтверждает, что кандидат имеет представление о Вашей компании, понимает, о чем говорит, и готов решать поставленные вопросы. Прочитав подобное обращение, работодатель руководствуется положительными моментами, а все остальное становится второстепенным.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Сами работодатели отмечают, что женщины после декрета соскучились за работой, поэтому более ответственны, продуктивны и зачастую не требуют обучения с нуля.

Ваши главные козыри – желание работать, скорость принятия решений, организованность, готовность к компромиссам, жесткий тайм-менеджмент и умение существовать в режиме многозадачности. И помните: декрет – это не крест на вашей карьере, а начало нового пути к успеху.

Надеюсь статья помогла указать отпуск по уходу за ребенком в резюме и вы сможете устроиться на желанную должность. Дополнительно советую прочитать материал о семейном положении в бланке и правильном указании информации о себе. Делитесь статьей с друзьями и молодыми мамами в декрете, а также оставляйте комментарии, чтобы помочь другим.