5 основных критериев, по которым следует оценивать детскую коляску

Основные виды колясок

Классические коляски – люльки

Классическая коляска люлька

Удобная объемная люлька, установленная на крестовом шасси. Такие коляски оборудованы сумкой (на ручке) и корзиной (внизу). Ложе имеет твердое, горизонтально расположенное дно. Удобно и комфортно малыш будет чувствовать себя в спальной коляске с момента выписки из роддома и до 5- 7 месяцев. После этого можно использовать либо модель со съемной люлькой, на место которой устанавливается сидячее сидение, либо приобретать прогулочную коляску.

Достоинства:

• жесткое дно;
• высота (маме удобно наклоняться к малышу);
• превосходная защита от непогоды;
• мягкая подвеска, позволяющая без труда укачивать малыша;
• при перевозке нижняя корзина убирается, и шасси складывается.

Недостатки:

• вес 15 – 20 кг;
• большие габариты;
• в прогулочном варианте коляска достаточно высокая, а многие дети любят забираться на сидение самостоятельно.

Прогулочные коляски

Предназначаются для подросших деток, которые начинают самостоятельно сидеть

Выбирая такую модель, стоит обратить внимание на вес и габариты. Хотя желательно чтобы они были минимальны, но обязаны они соответствовать возрасту малыша

Для прогулок по неровным дорогам остановите внимание на модели с мягкой подвеской и плавностью хода. Передние колеса обязательно должны быть поворачиваемыми (вертикально), а коляска – иметь тормоза

Достоинства:

• компактность;
• простота складывания;
• наличие опускающейся спинки;
• приветствуется перекидная ручка и для холодного времени года чехол на ножки (в комплекте).

Недостатки:

• низкий уровень комфорта на плохой дороге;
• маленький диаметр колес, как следствие, плохая проходимость;
• они весьма «холодны»;
• трехколесные модели хоть и маневренны, но при попадании в выбоины неустойчивы;
• трехколесники не пройдут по пандусу в подъезде и магазине.

Фото прогулочных колясок (кликабельно)

Коляски — трости

Одной из разновидностей прогулочных колясок являются коляски – трости

Хотя в собранном виде их ширина достигает лишь 20 – 30 см, длина может не позволить вместится в багажник вашего авто (особенно если оно небольшое), потому на этом параметре остановите внимание при покупке

Коляска трость

Помимо плюсов и минусов большинства прогулочных моделей, «трость» имеет свои особенности.

Достоинства:

• легкая транспортировка (идеальна для перевозки в общественном транспорте);
• малый вес.

Недостатки:

неприемлема для пользования в холодную погоду (осенне-зимнее время).

Коляски — трансформеры

Коляска трансформер

Это самый популярный вариант детских колясок. Люлька легко трансформируется в сидячее сидение и наоборот. Подойдет для детей с самого рождения и до 24 – 36 месяцев. В комплект данных моделей обычно входят: большие колеса, амортизаторы, сумка, дождевик, конверт – переноска, перекидная ручка, полог для ножек и борта, имитирующие люльку.

Достоинства:

• экономичность (вопрос с коляской для ребенка отпадает);
• размер и вес значительно меньше, чем у классических моделей;
• компактность в сложенном виде;
• маневренность;
• модели с большими пневматическими колесами можно смело называть «внедорожниками»;
• перекидная ручка и ремни безопасности.

Недостатки:

• отсутствие жесткого основания;
• в зимнее время люлька может оказаться тесноватой;
• центр тяжести при перекидывании ручки смещается, что затрудняет управление;
• значительно более громоздки, нежели прогулочные варианты.

ЧИТАЕМ ПОДРОБНО: Коляски-трансформеры 2 в 1: особенности колясок и правила выбора

Универсальные (модульные) детские коляски

Коляска 3 в 1

В представленном варианте на единое шасси устанавливаются разные модули. В моделях типа «2 в 1» имеются сидячий блок и люлька. Варианты «3 в 1» комплектуются еще и автокреслом (оно рассчитано для только рожденных детей и до 1 года). Читаем подробно: Как отличить коляску трансформер от модульной?

Достоинства:

• лишены отрицательных качеств «трансформеров»;
• имеют большие широкие колеса, перекидную ручку;
• люлька имеет жесткое основание;
• возможен перенос люльки.

Недостатки:

• высокая цена;
• габариты и вес (дорогие модели весят от 10 кг, недорогие – не менее 17 кг);
• немобильны, для транспортировки и хранения требуют много места.

Пред покупкой коляски ее желательно увидеть своими глазами, потрогать и померить, самому проверить ее практичность и функциональность. И помните, детская коляска должна быть удобна не только для маленького ребенка, но и для его родителей.

Читаем далее о вещах для новорожденного ребенка:

• Выбираем слинг (переноска).
• Выбираем кенгуру (переноска).
• Кроватки для новорожденных.
• Полный список вещей для новорожденного ребенка.

Видео: Как выбрать детскую коляску

Достоинства и недостатки различных видов колясок

Для памятки-ответа на вопрос «Как выбрать детскую коляску?» можно воспользоваться таблицей. В ней перечислены достоинства и недостатки различных видов транспортных средств для карапузов. Еще дана информация, напоминающая об условиях применения малышового транспортаа также возрастных периодах использования.

Интересные посты:

1. Как выбрать плойку для волос
2. Как выбрать помаду для губ делаем губы привлекательными
3. Как выбрать зонт, как ухаживать за зонтом, какой зонт в моде
4. Как выбрать качественный линолеум

Как утвердить положение

Сначала бухгалтерия и кадровая служба детально прорабатывает каждый раздел документа

Особенно важно для бухгалтеров проверить, чтобы все критерии эффективности положения о порядке распределения стимулирующих выплат были экономически обоснованы. Прежде чем его утвердит руководитель, документ необходимо согласовать с профсоюзной организацией (при наличии)

Особенно это важно для бюджетников. Профсоюзы обязаны завизировать его и дать письменный ответ в течение пяти рабочих дней.

Если профсоюзы согласны, то положение о стимулирующих надбавках утверждается приказом директора предприятия

После этого важно ознакомить с новым документом всех работников, для которых он предназначен

Влияние мотивации на работу

Мотивация – это совокупность сил, которые заставляют человека выполнять какую-либо работу. Эти силы могут иметь внутренний и внешний характер. Внутренние силы, которые заставляют человека достигать цели, называются мотивами, а внешние – стимулами.

Уровень мотивации труда – это величина, характеризующая мотивированность работников, их стремление к труду для достижения как личных целей, так и целей компании. Апробация подхода к оценке уровня мотивации труда персонала предприятий дает возможность эмпирическим путем определить диапазон значений показателя мотивации в зависимости от специфики и сферы деятельности компании.

Какие колеса лучше для детской коляски выбрать

Неправильно выбранные колеса — наиболее частая причина детских травм, полученных в коляске.

Когда покупаете коляску, стоит понимать особенности местности, при которых будете её использовать.

То есть, если вы проживаете за пределами города, то тонкие колеса вам категорически противопоказаны. Если же использовать коляску вы планируете по асфальтированным дорогам, то здесь ситуация не такая критичная.

В любом случае, родителям стоит понимать,что чем шире колеса — тем безопасней, так как это напрямую влияет на вероятность того, что перевернется коляска или нет. Если вы беспокоитесь за жизнь и здоровье вашего малыша, то отдавайте свое предпочтение коляскам с достаточно широкими колесами.

Достижение высокого эффекта от деятельности работников предприятия

Принимая управленческие решения, следует учитывать, что низкий показатель уровня трудового потенциала сотрудников приводит к низким темпам роста результативности труда, а высокий показатель ­– одна из предпосылок достижения быстрых темпов роста как путем повышения мотивации, так и путем непосредственного участия в принятии решений, планировании, организации и контроле своей деятельности.

Следует отметить возрастающую роль инструментов мотивации труда при неопределенности будущей ситуации, недостаточном уровне информированности или распространении дезинформации в трудовом коллективе, отсутствии знаний и опыта в области планирования, отсутствии уверенности в финансовой и социальной стабильности членов коллектива. Проблема достижения необходимого эффекта от работников является актуальной не только для стран с переходной экономикой, она во всем мире беспокоит прогрессивных ученых и политиков, руководителей предприятий и менеджеров.

Разработка критериев оценки эффективности деятельности в условиях обострения конкуренции становится очень важной. Рост заработной платы, который происходит соответственно росту производительности труда или несколько опережает ее, создает благоприятные стимулы к поиску самых передовых преимуществ в конкуренции

Вместе с тем нельзя недооценивать также социального эффекта стимулирующих мер. Снижение мотивирующей и стимулирующей роли оплаты труда и доходов приводит к противоположному эффекту – падению производительности труда, неэффективного использования рабочего времени, деградации качества трудового потенциала и другим негативным социально-экономическим последствиям. Возникает вопрос об определении основных критериев оценки эффективности работников, поскольку влияние на трудовой потенциал имеют экономические и социальные измерения.

Разработка критериев по оценке эффективности деятельности предприятия

По своей природе критерий является качественно и количественно определенным

При разработке критерия следует принимать во внимание ряд правил. Во-первых, название критерия должно соответствовать его сущности

Во-вторых, критерий должен быть четким и понятным, а также он должен отвечать определенной цели и способствовать поддержанию определенных стратегий или инициатив.

Кроме того, следует установить, является ли определение данного аспекта эффективности возможным. Если да, то с помощью каких методов. Целесообразно установить, можно ли выразить критерий в математических терминах и записать формулу; понятна ли система измерения; понятно ли, какие данные необходимы для расчетов. Также необходимо установить, насколько точными будут полученные данные, допустима ли некоторая потеря детализации, определить, как часто следует проводить подобные расчеты; установить, достаточно ли эта частота для того, чтобы отследить влияние мероприятий на улучшение показателей; определить, откуда должны поступать данные для отслеживания критериев; определить, кто именно отвечает за сбор, составление и анализ данных; каким образом будут использованы полученные данные.

Трехколесные модели

Трехколесные модели придумывались в первую очередь для спортивных мам

Коляски на трех колесах появились на рынке сравнительно недавно. Первоначальное их предназначение было для родителей, активно занимающихся спортом. Например, разработчики планировали, чтобы с трехколесными колясками было удобно совершать пробежки в парке.

Основные достоинства

1. Легкая. По сравнению с другими моделями, трехколесные имеют небольшой вес, в среднем около 10-11 кг. Легкость объясняется тем, что каркас выполнен в виде полой алюминиевой трубки.
2. Очень маневренная. За счет того, что переднее колесо поворачивается на 360 градусов, коляска способна мгновенно менять направление. В то же время колесо возможно зафиксировать с помощью фиксатора блокировки.
3. Ручной тормоз. Благодаря такому оснащению, легко притормозить на спуске. Кроме того, не пачкается и не портится обувь, как это часто бывает с тормозом ножным.

Минусы

1. Плохая устойчивость. Это первая ложка дегтя. Несмотря на широкую колесную базу, коляска, имеющая три точки опоры, всегда будут менее устойчива, чем та, у которой их четыре. На неровной дороге или в транспорте при резком толчке всегда существует вероятность, что коляска перевернется.
2. Громоздкость. Из-за широкой колесной базы возникают две проблемы: попадание в лифт; перевозка даже в собранном виде (занимает много места).

Что относится к стимулирующим выплатам в 2021 году

Для объективной оценки способностей каждого сотрудника, анализа его профессионального роста, ответственности, организованности, умения планировать свою трудовую деятельность и ряда прочих показателей, применяется балльная система стимулирования персонала. При ее использовании за свою работу каждый сотрудник компании получает оценки, которые используются для начисления премий. В рамках оценочной компании разрабатывается своя шкала, причем каждый для каждого балла прописывается точная характеристика.

Законодательная база

Доплаты также могут назначаться по ходатайству непосредственного руководителя. Для этого издается приказ по отделу и предоставляется руководителю компании вместе с обоснованием. В качестве последнего может выступать оценочный лист либо другие документы, по которым можно определить эффективность деятельности человека, претендующего на назначение поощрения.

В этом разделе укажите периодичность начисления премий: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Здесь же опишите порядок документального оформления стимулирующей выплаты: составление приказа работодателя, сроки начисления бухгалтерией и т.п.

Образец и правила составления положения о стимулирующих выплатах

В этом разделе укажите место и дату составления положения, название компании. Здесь же опишите сферу регулирования положения, виды стимулирующих выплаты, цель их начисления (повышение заинтересованности в достижении поставленных задач трудовой деятельности).

Общие положения

К каждому сотруднику может применяться собственная система критериев эффективности, которая складывается из баллов. Они складываются из разных количественных показателей, а размер премии определяется в зависимости от полученной суммы, например:

1. Для начала создается специальная комиссия, в состав которой входят представители коллектива – от администрации до простых тружеников.
2. Далее комиссия занимается рассмотрением дела каждого работника в индивидуальном порядке.
3. После проведения детального анализа выносится решение поощрить работника в определенном размере за достигнутые им результаты.
4. Издается приказ.
5. Происходит выплата вознаграждения на основании утвержденного приказа.

В стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за стаж, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Оценочный лист сотрудников

4.9. Надбавка за стаж работы выплачивается в день выплаты основной части заработной платы, соответствующий первому рабочему дню месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Можно указать формулу расчета (например, процент от оклада), а также то, на основании каких документов и сведения определяется конкретный процент (это могут быть оценочные листы, представления руководства, служебные записки).

Зачем нужно Положение о стимулирующих выплатах?

• С общими формулировками, отражающими: назначение локального норматива; категории работников, на которых распространяется его действие; сущность стимулирующих выплат (с конкретизацией их наименования — они могут быть «премией», «надбавкой» за что-либо); общий порядок расчета выплат.
• С детализацией сведений по выплате.

• число выявленных заболеваний;
• случаи запоздалой госпитализации;
• объем проявившихся осложнений;
• ошибочные диагнозы;
• подачу жалоб пациентами;
• несоблюдение саннорм;
• оформление документации;
• работу по профилактике заболеваний и прочее.

Таким образом, при составлении положения о стимулирующих доплатах нужно отталкиваться от требований законодательства по этому вопросу, а в случае с госучреждениями — еще и рекомендациями отраслевых и региональных нормативных актов. Кроме того, при работе над данным документом необходимо учитывать, что:

Положение о стимулировании

1.3. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Выполнение показателей определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и другим данным.

Условия единовременного премирования работников

2.1.2. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) Руководителя учреждения, издаваемого на основании представлений руководителей структурных подразделений или на основании самостоятельного решения Руководителя.

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

• качество предоставляемого образования, привлечение новых преподавателей, создание новых программ обучения — для средних образовательных заведений;
• результаты аттестации заведения, уровень здоровья детей, участие во внешних мероприятиях районного или более широкого масштаба — для ДОУ.

Итоги

Из последних новостей видим, что увеличение проплат учителям переносят на регионы. Учитывая, что региональные бюджеты не в самом лучшем состоянии, поэтому ответственность перейдет на сами школы. Как говорится: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих». Что тогда останется делать? Руководители вынуждены будут сокращать штат и вводить платные образовательные услуги.

Рекомендуем прочесть: Как Выйти Из Членов Снт Имея Долг За Ремонт Лэп

Положение не имеет установленной формы и разрабатывается на каждом предприятии в индивидуальном порядке. Оно может являться частью коллективного договора, разрабатывается с участием представителей трудового коллектива и не может ухудшать условия труда сотрудников. Из основных моментов, которые отражаются в документе, следует назвать:

Продлеваем срок службы детской коляски

Вне зависимости от того, на транспортном средстве какой фирмы остановились родители и насколько качественными будут его детали, ухаживать за ним все равно придется, ведь только так можно сохранить презентабельный внешний вид и продлить ее срок службы.

К основным правилам ухода за коляской относят:

• Обязательное мытье транспорта после прогулки — после пребывания на свежем воздухе следует вымыть колеса, протереть раму и съемные детали. При появлении грязных пятен на матерчатой части, ее также нужно вытереть влажной губкой. Если не проводить процедуру очистки, то со временем частички грязи испортят не только внешний вид накидки транспортного средства, но и приведут в негодность пластиковые детали, которые спустя несколько месяцев приобретут крайне неопрятный вид, и их состояние уже будет невозможно исправить;
• Поддерживание колес в нормальном состоянии — при необходимости колеса следует подкачивать и следить за тем, чтобы они не разбалансировались. Также нужно вовремя менять испорченные детали и крепежные механизмы, во избежание аварий на прогулке;
• Смазывание соединительных деталей — чтобы избежать появления ржавчины, скрипов и трения деталей их нужно своевременно смазывать;

При соблюдении этих требований коляска не только будет иметь надлежащий вид, но и сохранит свои технические характеристики надолго.

Прокол колеса коляски — антипрокольные гели и ленты

В южных регионах РФ, в частности в Республике Крым и Краснодарском крае очень распространено такое растение как якорец стелющийся (в народе «кирец»), которое при созревании в конце июля раскидывает свои колючие плоды. Вот именно они и не дают покоя молодым мамам с колясками, колеса у которых камерного типа. Размер колючек могут достигать до 10м.

Здесь можно кардинально уйти от этой проблемы купив коляску с литыми резиновыми колесами без камер. В противном случае вы должны подумать о защите своих камер колес от проколов. Здесь мы можем порекомендовать использование антипрокольных гелей, которые закачиваются прям внутрь камеры. Эти самые антипрокольные гели очень популярны у велосипедистов. Но увы все не антипрокольные гели работаю эффективно. Из собственного опыта редакции мы можем поручиться за немецкого производителя — Schwalbe DOC BLUE, и тайваньского — Joes, которые испытаны как на велосипедах, так и на детских колясках.

В качестве защиты от проколов можно также использовать антипрокольные ленты, которые укладываются между поверхностью камеры и покрышки, и обеспечивают дополнительный защитный слой. В велосипедных кругах известны такие ленты как Zefal — Z Line и Proline Anti Platt.

Виды колясок:

• классический или коляски-люльки – обычно используются с первых дней жизни, так как корзина высоко расположена от земли, удобна для перевозки новорожденных, защищая тем самым от климатических невзгод (ветра, дождя, снега и т.д.);
• трансформеры – совмещают в себе несколько функций, тем самым относятся к экономичным вариантам;
• универсальные – включают также несколько функций, однако, отличается от трансформеров конструкцией и возможностями для перевозки детей различного возраста;
• прогулочные – больше подходят детям старшего возраста, которые уверенно сидят, делают первые шаги, для них прогулка представляет осознанное изучение окружающего мира;
• трехколесные – современные ноу-хау, позволяющее совершать прогулки активным родителям с детьми младшего возраста, высокая маневренность, легкость и т.д.

При выборе необходимо учитывать все аспекты, которые могут повлиять на дальнейшую эксплуатацию.

Общие рекомендации при выборе любого типа колясок

• Люлька или сидение должны иметь твердую основу для здоровья позвоночника ребенка.
• Размеры. Коляска должна легко перемещаться из квартиры в лифт или на лестницу, а с лестницы – на улицу, помещаться в прихожей или багажнике вашей машины.
• Колеса. Большие колеса обладают хорошей проходимостью, отлично амортизируют, обеспечивают плавность хода. На маленьких колесах вы ощутите каждую кочку или ямку на дороге, увязните в снегу. Тем не менее, модели с маленькими колесами имеют меньшую массу, более маневренны.
• Масса коляски. Если вы дома одна и некому помочь с выходом на прогулку, выбирайте такую модель, которую вы в состоянии поднять и вынести. Прямо в торговом зале есть смысл попробовать поднять коляску и пронести пару шагов. Получилось – берем, слишком тяжело – ищите дальше, многообразие моделей и современные материалы позволяют изготавливать легкие и функциональные коляски.
• Дополнительные аксессуары. Дождевик, москитная сетка, корзина или сетка для покупок, муфта для маминых ручек – приятные полезности, которые могут поставляться вместе с коляской, а могут продаваться отдельно. Зимой рано темнеет, позаботьтесь, чтобы коляска была оснащена светоотражающими элементами.

Прежде чем перейти к выбору детской коляски, следует для себя ответить на ряд вопросов:

Денежная сумма, которую вы планируете отдать за коляску.
Время года, в которое будет рожден ребенок. Для малышей, рожденных зимой, коляска должна быть максимально утеплена, ложе вместительно (для ребенка в объемном теплом пуховике), дно изготовлено только из дерева. Для весенне-летнего периода необходима вентилируемая люлька. Допустимо дно, изготовленное из пластика.
Вы проживаете за чертой города или в городе? Учитывайте возможность транспортировки коляски в автомобиле.
Срок, на который вы приобретаете коляску

Существуют модели, предназначенные только для новорожденных и рассчитанные на использование до 2 – 3 лет.
Условия эксплуатации коляски (песчаный или гравийный берег, лесные тропинки, парковые дорожки или городские тротуары).
При проживании в многоэтажном доме важно знать внутренние размеры лифта и ширину дверного проема входной двери
Если лифт работает с перебоями, особое внимание обратите на вес коляски, ведь вам придется самостоятельно ее носить.
Место хранения коляски (квартира, балкон, подъезд, коридор). Ее должно быть удобно доставать перед прогулкой, а после – ставить обратно.
Судьба коляски после того, как ребенок вырастет (выставите на продажу, подарите родственниками или друзьям, оставите для следующего ребенка).

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: 5 основных критериев, по которым следует оценивать детскую коляску

Законодательная база

В трудовом законодательстве под зарплатой понимается материальное вознаграждение работника за трудовую деятельность, которая состоит из:

• оклада (основная часть);
• доплаты компенсационного характера;
• доплаты стимулирующего характера.

Последние также называются стимулирующими выплатами. Конкретного перечня этих выплат не приводится, однако на практике в них включают:

• разовые премии;
• регулярные премии по итогам показателей месяца, квартала, года и т.п.
• выплата за выслугу лет;
• выплата за интенсивность трудовой деятельности;
• поощрения, награждения материального характера.

Важно понимать, что стимулирующие выплаты могут как входит в состав зарплаты, так и не входить в него. Все зависит от конкретных формулировок в индивидуальном, коллективном трудовых договорах и других документах:

1. Если в договоре указано, что зарплата конкретного работника состоит из оклада, компенсационной (например, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты (например, квартальная премия), работодатель обязан выплачивать премии при достижении соответствующих показателей эффективности.
2. Если премия не отражена в договоре, выплата является правом, а не обязанностью компании. Например, в тексте сформулировано: «Премия может быть начислена работнику при наличии финансовых возможностей компании и выполнении им плана продаж за 3 месяца подряд». В таком случае премия не входит в состав зарплаты и начисляется исключительно по усмотрению руководства.

Какими должны быть критерии выбора детской коляски?

Обычно, пара, которая ожидает малыша, имеет лишь небольшое субъективное представление о том, какая им нужна коляска. Будущая мама хочет, чтобы она была компактной, стильной и красивой, «не такой, как у всех». Папа же предпочитает надежный и практичный «транспорт» для своего малыша. Определяясь с выбором, родители ищут описания к той или иной модели в Интернете, читают отзывы тех, кто уже опробовал на собственном опыте, консультируются с продавцом в магазине.

Практика показывает, что критериями, по которым будет выбираться коляска, должны быть:

1. Вид. Люлька предназначена для самых маленьких — грудничков в возрасте до полугода, которые еще не умеют сидеть. Такая коляска может использоваться не только для прогулок, но и в качестве колыбели. Малыша второго полугодия жизни пересаживают в легкую прогулочную колясочку, такие имеют несколько механизмов складывания. Если у родителей нет желания переплачивать, им подойдет вариант 2 в 1, 3 в 1 или модели-трансформеры. Эти детские коляски предназначены для «катания» малышей с рождения до 2,5-3 лет.
2. Качество. Под этим параметром имеется в виду качество и прочность арматуры, надежность и устойчивость коляски, гигиеничность и безопасность текстильных элементов, их устойчивость к неблагоприятным условиям окружающей среды, а также долговечность детского транспортного средства.
3. Проходимость. Перед покупкой родителям рекомендуется оценить состояние дорог в том радиусе, где будут осуществляться прогулки. Проходимость определяется типом и диаметром колес, наличием или отсутствием поворотной передней «двойки», наличием или отсутствием системы амортизации.
4. Маневренность и эргономичность. Отлично, если мама сможет справляться с коляской одной рукой, без труда преодолевать бордюры, подъемы по ступеньками и прочие преграды. В данном случае все зависит от типа ручки, возможности придавать ей различные положения и регулировать высоту. В своем транспорте малышу должно быть просторно, но при этом коляска должна спокойно вписываться в дверные проемы или кабинку лифта.
5. Дизайн. Любая мама хочет, чтобы коляска стала частью ее индивидуального стиля. Детский транспорт имеет спортивный, классический, ретро или класса люкс дизайн. Как правило, известные фирмы-производители выпускают ту или иную модель в диапазоне расцветок.
6. Комплектация. Мало кто может позволить себе иметь по коляске на каждый сезон. Поэтому брендовый транспорт для малышей комплектуется так, чтобы его можно было эксплуатировать круглогодично. Для зимы и непогоды предусматривается теплый чехол на ножки, от осадков кроху убережет дождевик, назойливая мошкара не испортит малышу вечернюю прогулку летом благодаря москитной сетке.
7. Ремонтопригодность. Будущим родителям стоит поинтересоваться, доступны ли в продаже детали и комплектующие к выбранной ими модели коляски. Тогда в случае поломки ремонт будет осуществлен оперативно.